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4月30日,集團公司召開2021年人才工作專題會議,深入學習習近平總書記關于人才工作的系列重要論述,總結2020年人才工作,安排部署2021年人才工作。集團公司黨委書記、董事長王小剛講話,黨委副書記、副董事長、總經理馬顯紅主持會議,在家黨委委員王朝義、馬明剛、楊實,集團、股份公司高管,全資子公司、新區建設指揮部,各單位部門主要負責人參加會議。

會議傳達學習了習近平總書記關于人才工作的系列重要論述,傳達學習了《貴州省人才領導小組2021年重點工作計劃》《省國資委監管企業2021年人才工作要點》和省國資委黨委副書記申勇同志《在省國資委監管企業人才工作推進會上的講話》精神。

會議指出,2020年,在省委省政府和省國資委黨委的正確帶領下,公司堅持黨管人才原則,不斷加強組織領導,進一步完善人才培養和評價激勵機制,強化平臺載體建設,完善人才培養體系等,深入抓好各項工作落實,在人才工作上取得了一定成效,較好滿足了企業發展需要。但仍然存在人才總量不足、結構不合理;高學歷、專業性人才引進較難;人才工作創新不夠、舉措不實等亟需解決的突出問題。

會議強調,公司各單位各部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九屆五中全會精神,深入貫徹落實省委十二屆八次全會、省委十二屆九次全會和全省人才工作推進會會議精神,著力構建人才工作大格局,認真謀劃公司“十四五”人才工作,加大人才培養引進力度,深化人才發展體制機制改革,精心做好人才服務保障工作,為公司實現“十四五”時期人才工作高質量發展開好頭、起好步。

會議要求,要認真貫徹落實中央和省委的決策部署,切實增強做好人才工作的責任意識,堅持“聚焦主責主業、聚焦市場與客戶、聚焦產品和品牌、聚焦行業前沿技術、聚焦團隊建設”的“五聚焦”工作思路,突出工作重點,狠抓人才工作落實。要加強組織領導、大膽探索創新、強化考核問效,扣緊責任鏈條,健全工作機制,提高人才工作質量,為公司“十四五”開好局、起好步提供人才保障。

作者:王恒來源:
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