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12月28日,集團公司黨委書記、董事長王小剛率公司黨建、黨風廉政建設、意識形態檢查和中層管理人員年度考評第一組到一分廠開展檢查、考核,要求統一思想,提高認識,嚴肅認真對待年度檢查、考核。

在聽取了一分廠黨委的年度工作匯報后,王小剛對檢查、考核工作提出三點要求。一要統一思想,正確對待年度考核。公司黨委開展二級黨組織書記述職、進行黨建考核是抓實黨組織書記第一責任人職責,推動全面從嚴治黨在公司落實落地;對中層副職以上管理人員進行年度考核,是堅決貫徹落實中央、省委關于加強干部考核工作的新要求。要深刻認識開展年度考核工作的意義,端正態度,正確對待,既要認真對待述職述廉,又要主動接受測評和上級組織的考評。二要強化考核,激勵管理人員擔當作為。年度考核與績效密切掛鉤,就是發揮管理人員考核評價的激勵鞭策作用,完善管理人員考核評價機制,改進考核方式方法,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。促使管理人員提高政治站位,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。三要明確任務,客觀公正進行評議,本著對組織、對管理人員、對事業高度負責的態度,客觀準確反映問題,實事求是對管理人員履行工作職責和德、能、勤、績、廉的表現進行綜合評價,真正考出實績、評出水平。

王小剛強調,要深刻認識意識形態工作責任的重要性必要性,不斷增強意識形態領域斗爭意識,對公司在新區建設、生產經營、改革發展進程中,意識形態方面可能存在和引發的風險點要有清醒認識,切實提高風險防范和風險化解的能力水平,切實維護好公司意識形態安全。各單位各部門要進一步明確意識形態工作責任制,統籌抓好意識形態工作,強化政治責任,嚴守政治紀律和政治規矩,堅決維護黨中央權威,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要定期分析研判,及時分析重大事件、重要情況傾向性、苗頭性問題,有針對性地提出指導性意見。要切實把意識形態工作責任制落到實處,牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權。

王小剛強調,領導干部要認真履行好職責,管好班子,帶好隊伍,抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,不斷增強落實黨風廉政建設責任意識,提高落實全面從嚴治黨責任的能力和水平。要在執行上勤扭發條,抓好責任落實。持之以恒糾治“四風”,加強作風建設,層層落實責任、傳導壓力,推動主體責任落地生根。要在監督上釘牢釘子,嚴肅監督問責,充分發揮黨內監督的“眼睛”和“排頭兵”作用,緊緊圍繞全面從嚴治黨和反腐敗斗爭,精準有效做好政治監督工作,織密監督網,筑牢拒腐防變防線,形成風清氣正的政治生態,為公司實現高質量發展提供堅強保障。

作者:王嶸來源:
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